O'Cadres Search

Méthodologie du recrutement

Etape fondatrice du recrutement, l'étude du poste à pourvoir permet d'élaborer lors d'un entretien préalable avec le client (DRH, Hiérarchique du poste) un profil précis.
S'ensuit la mise en forme d'une définition de poste, validée par le client.
Présenté aux candidats, dès le premier entretien, ce document précise tous les paramètres afférant au poste.
Utilisation du fichier O'Cadres Search, relations professionnelles, approches directes permettant aux consultants d'être efficaces rapidement sur la mission, avec respect du timing proposé en début de mission.
Les collaborateurs O'Cadres Search assurent un reporting permanent avec le client pendant la durée de la mission.
Lors des entretiens, les consultants évaluent les capacités, la motivation et l'intérêt pour le poste.
Test de personnalité, contrôle des références professionnelles viennent compléter la démarche.
Autant d'étapes rigoureuses qui permettront finalement de proposer aux clients deux à trois candidats parfaitement ciblés.
Suivi de l'intégration du candidat dans l'entreprise avec contacts auprès des ressources humaines et de la hiérarchie.